Образовательный проект True Tech

True Tech "Предпосылки". Несколько лет назад МТС начала трансформироваться в цифровую экосистему. Сейчас мы создаём и развиваем более 100 ИТ-продуктов для разных сфер жизни. Но некоторые люди, в том числе потенциальные кандидаты, все еще воспринимают МТС как телеком-оператора. И одна из основных задач в развитии бренда работодателя – менять эту установку в сознании людей, продвигая технологический бренд, привлекать лучших из лучших.Сегодняшние кандидаты, за которыми буквально гоняется весь рынок, заинтересованы не только и не столько в высоких зарплатах. В первую очередь, для героев нашего времени куда важнее решать действительно сложные задачи, делать продукт не в стол. Это первый и самый важный принцип, по которому современные ИТ-специалисты выбирают работу. Чаще всего кандидаты делают выбор в пользу компаний, где ценности бренда совпадают с их собственными — это второй приоритет при поиске работы мечты. Восприятие этих ценностей происходит быстро, зачастую даже до первых этапов собеседований. Именно поэтому корпорациям важно заявлять о своих проектах и ценностях на широкую аудиторию, отстраиваться в восприятии бренда в том числе с помощью масштабных мероприятий в ИТ.Третий базовый принцип современных талантов в ИТ при поиске работы - желание работать с лучшими. Информация о звездных командах и решениях, которые они «пилят», довольно быстро разносится в профессиональной среде. Развитие собственной профессиональной идентичности, возможность работать в команде с сильным лидером, с именем и репутацией в ИТ, профессионально решать интересные задачи и расти как эксперт — вот ключевые интересы при выборе работодателя у современного ИТ-специалиста.При подобном сценарии бизнесу нужно перехватывать инициативу и выходить к ИТ-рынку как первоисточник, становиться основой и поддерживающей силой профессионального ИТ-сообщества. У крупных компаний сегодня есть эти ресурсы, и именно они могут объединять лучших из лучших в ИТ, удерживать и вдохновлять их как собственными проектами, так и более масштабными федеральными задачами.Так, мы создали площадку True Tech.В этом году МТС, желая объединить ребят с крутым опытом и интересом к технологиям, запустила серию событий для ИТ-сообщества с образовательными и развлекательными форматами. Это конференция True Tech Day, которую посетили более 60 000 разработчиков; всероссийская олимпиада по программированию True Tech Champ, где соревновались более 8 000 спецов, среди которых были призеры международных ИТ-олимпиад и члены сборной России по программированию; это ИТ-хакатон разработчиков True Tech Hack в рамках нашей конференции. Все это создает и поддерживает профессиональное комьюнити, ИТ-субкультуру настоящих или «трушных» айтишников True Tech. Важно отметить, что сегодня МТС постоянно поддерживает коммуникации в этом сообществе, предлагая его участникам в числе первых самые интересные проекты, вакансии, новости и т.д Качество создаваемого сообщества для нас важнее его масштаба. Но даже с учетом предварительного отсева сегодня в сообществе True Tech около 10 000 специалистов.Мы уделяем большое внимание развитию нашего сообщества и развитию IT-талантов. Роль, которую мы выполняем как корпорация в диалоге с потенциальными ИТ-специалистами и в целом с хайтек-сообществом, это связующее звено и поддерживающий механизм с ресурсами, площадками и регулярными мероприятиями для поддержания этого диалога. Новые идеи и решения по улучшению существующих процессов в любой сфере всегда рождаются в момент дискуссий и обмена опытом. ИТ-индустрия не исключение, поэтому МТС было необходимо взять на себя инициативу по созданию масштабного ИТ-комьюнити, куда могли бы войти не только лидеры и топ-специалисты отрасли, но и те, кто начинает в ней развиваться. Такое комьюнити может быть не только источником свежих открытий, но и помочь сформировать компании внешний кадровый резерв.