Платформа для корпоративного онлайн-обучения ГИД // ООО "Оператор Газпром ИД"
Наука, Технологии и Инновации
Платформа для корпоративного онлайн-обучения ГИД // ООО "Оператор Газпром ИД"
Платформа для корпоративного онлайн-обучения ГИД // ООО "Оператор Газпром ИД"
Наука, Технологии и Инновации
«Оператор Газпром ИД» — российская технологическая компания. Состоит в реестре аккредитованных ИТ-компаний Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ. Компания развивает цифровую экосистему ГИД, которая включает в себя несколько цифровых платформ и более 30 сервисов, а также разрабатывает дата-продукты для бизнеса.
Вклад организации в развитие Рунета / цифровой экономики
ГИД предлагает обширную платформу для онлайн-обучения, что позволяет компаниям повысить квалификацию сотрудников, сокращая затраты на обучение и время на адаптацию. Внедряя ГИД, компании получают возможность интеграции современных технологий в процессы управления персоналом. Это включает использование аналитики данных для принятия обоснованных управленческих решений, что, в свою очередь, способствует повышению продуктивности и эффективности бизнеса. ГИД создает возможности для вовлечения не только сотрудников, но и их семей в корпоративные программы. Поддержка семейных ценностей и создание платформы для обмена опытом между семьями сотрудников играют важную роль в формировании позитивной корпоративной культуры. создает удобное и доступное пространство для взаимодействия между работниками и работодателями, улучшая прозрачность и открытость в бизнес-процессах. Это упрощает доступ к информации, делает коммуникацию более эффективной и способствует ускорению процессов внутри компаний. Лауреат премии Digital Leaders 2024 «Мобильное приложение года»: http://digital-leaders.online/news/vremya-pervyix-nazvanyi-laureatyi-premii-digital-leaders-2024
Взаимодействие с органами власти / GR-достижения организации
-
Технологии и решения
Корпоративная социальная сеть
HR-сервисы
- Адаптация
- Фабрика идей
- Опросы
- Награды, благодарности, виртуальная валюта, маркетплейс
- LMS, дипломы
Вовлечение
- Профессиональные сообщества
- Каналы
- Новости компании и события в подписках
- Лайки/комментарии
- Геймификация/Челенджи
- Управление мероприятиями
Общественный вклад
Наш сервис, представляющий собой корпоративную социальную сеть, вносит значительный общественный вклад, способствуя улучшению профессиональной среды и укреплению социальной ответственности в рамках компаний. Мы стремимся предоставлять инструменты, которые не только повышают эффективность бизнеса, но и создают позитивное воздействие на общество через развитие и поддержание человеческого капитала.
Общественный вклад:
1. Упрощение адаптации и интеграции сотрудников:
- Наша платформа помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться к корпоративной культуре, что способствует их продуктивности и снижает стресс, связанный с переходом на новое место работы.
2. Стимулирование инноваций:
- "Фабрика идей" предоставляем возможность сотрудникам делиться своими предложениями, что стимулирует креативность и способствует разработке инновационных решений, помогающих улучшить качество жизни в обществе.
3. Обратная связь и вовлеченность:
- Опросы и профессиональные сообщества позволяют сотрудникам активно участвовать в жизни компании, выражая свои мнения и предложения, что повышает их удовлетворенность работой и способствует созданию более открытой и честной рабочей среды.
4. Признание заслуг и мотивация:
- Награды и благодарности, виртуальная валюта и маркетплейс способствуют повышению мотивации сотрудников, что ведет к лучшему исполнению обязанностей и снижению уровня профессионального выгорания.
5. Образование и развитие:
- Через LMS и программы с получением дипломов, сотрудники могут развивать свои навыки и повышать квалификацию, что является важным фактором для социально-экономического развития.
6. Связь и вовлечение сообщества:
- Каналы, новости компании и событийные подписки поддерживают высокий уровень информированности сотрудников о происходящем, укрепляя корпоративный дух и способствуя более тесной интеграции внутри компании и с общественностью.
7. Интерактивное участие и командный дух:
- Геймификация и челенджи стимулируют сотрудников обучаться и взаимодействовать друг с другом в неформальной обстановке, что способствует развитию командного духа и улучшению межличностных отношений.
Наш сервис делает ставку на устойчивое развитие, улучшая условия труда и обеспечивая рост профессиональных компетенций, тем самым укрепляя корпоративную социальную ответственность и оказывая положительное влияние на общество в целом.
PR и ключевые СМИ об организациях
CNEWS:https://corp.cnews.ru/news/line/2024-09-20_operator_gazprom_id_vyshel
Ведомости|Санкт-Петербург: https://spb.vedomosti.ru/press_releases/2024/06/07/ekspoforum-i-operator-gazprom-id-podpisali-soglashenie-na-pmef
Так же в сети в интернет можно дополнительно найти публикации об организации информационного характера.
Сайты, мобильные решения, интернет-проекты организации
Мобильное приложение ГИД: